教研室是按专业或学科设置的基层学术组织，教研室主任是教研室工作的第一责任人，为了充分发挥教研室主任在教学、科研工作中的地位和作用，进一步加强教研室建设，特制定本办法。

一、教研室主任的任职资格

1、热爱英语教育事业，坚持原则，作风正派，严于律已，实事求是，团结同事。

2、具有较强的组织和管理能力，有强烈的事业心愿意积极推动教研室的建设和发展，具有奉献精神、创新意识、合作意识和开拓精神。

3、具有硕士以上学位，且在讲师岗位工作二年以上的教师。

4、身体健康，精力充沛，能胜任繁重工作。任职年龄不超过45岁。

5、具有较强的组织、综合、协调能力和公文写作能力。

二、教研室主任的聘用办法

教研室主任实行聘用制，聘期为2年。具体聘用程序如下：

1、自荐与推荐相结合，符合条件的教师报名。

2、系党政联席会议研究确定教研室主任人选。

3、系上发文聘任。

三、教研室主任的基本职责

为加强教学管理，提高教学质量，落实教学、科研工作的责任，充分发挥教研室主任在教学管理中的骨干作用，保证教学的正常运行，特制定教研室主任职责。

1.制定教研室工作计划，落实教学任务，有目的、有计划、有针对性地开展教学研究活动，积极开展课程内容和教学方法的改革。

2．负责组织、制定和修改本专业的教学计划、教学大纲；根据学科发展，提出科学研究和专业建设的基本思路，并负责组织实施。

3．负责本教研室教师和相应专业的教学评建工作。

4．每学期认真检查所开课程各环节的准备和实施情况，组织教研室老师相互听课，按系上要求组织评教活动。

5．严格审定教研室每门课的期末试题，及时分析考试情况，组织讲考分离课程的命题、评卷工作。

6．重视师资队伍的建设工作。负责向系上提出师资队伍的建设规划，重视青年教师的培养，对新进教师进行业务指导。

7．在系党政领导下，负责对本教研教工的工作业绩的考评和聘任工作。组织全室人员完成党政和上级分派的其他工作。

8．组织本专业学生的专业实习、论文写作及实践教学。

9．每学期期末写出相应教研室工作总结。

四、教研室主任的考核

对教研室工作的考核主要以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况。

2. 系上对教研室主任进行不定期考核。教研室主任填写《外语系教研室主任工作考核登记表》（见附件），经分管系副主任审核后，连同教研室各类会议记录、听课记录等材料复印件交系办。

3. 对于考核不合格的教研室主任，系上停止对其教研室主任津贴发放，并取消其下一聘期的任用资格。

4. 凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：

①本教研室一学期出现重大教学事故1次，受到学校通报；

②因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响；

③本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响；

④试题出现严重错误或者试题出现泄密事故；

⑤不组织开展教研室活动。

五、其他

1、 本办法由外国语学院党政联席会议负责解释。

2、 本办法自公布之日起实行。

附件：外国语学院教研室主任工作考核登记表