为鼓励先进，调动教职工工作积极性，使年度考核更加科学化、民主化、制度化、结合我系实际，经院党政联席会议研究，特制定本办法。

一、评优条件：

1、考核评优范围为本年度全年在岗的教职工；原则上参加工作满3年后，方可参加优秀档次的评选（按自然年度计）。

2、思想政治表现：拥护共产党领导，拥护四项基本原则，坚持党的教育方针，能积极贯彻教书育人的教育原则。

3、出勤情况：凡须参加的院系会议、教研室活动议、政治学习、各项活动缺席不超过3次（含3次）；因病因事请假累计不超过10个工作日（含10天），公假除外。

4、教学实绩：年度内未发生任何教学事故，并圆满完成系上安排的各项教学工作。

5、严格遵守校纪校规及工作纪律，本年度未受到院、系通报批评、处分，没有违法、违纪行为。

6、科研成果：

（1）评优当年必须有一篇以第一作者公开发表的论文、出版著作或参编教材、获教学成果奖或科研奖。

（2）行政人员保质保量地完成本职工作，以及领导安排的各项临时性工作。

二、领导机构：

本项工作由系委会负责，组长为系主任，副组长为系党总支书记、副书记和系副主任。成员包括系办主任、各教研室主任。

三、评优办法：

符合评选条件者个人提出书面申请参加年度优秀评选，前2年已被评为优秀者本年度原则上不再参与优秀评选；全体教职工以无记名投票打分办法进行评选，院委会成员打分占50 % ，院内全体教职工打分占50% ，然后按两项之和排定名次，院委会审查并确定本年度考核优秀人员。

四、评优程序：

1、个人总结与申请；2、资格审查；3、全体教职工无记名投票打分；4、院委会无记名投票打分；5、根据两项之和排出名次；6、院委会审查并确定本年度优秀人员。

五、在本年度中对本院的发展做出突出贡献者，或来年参加职称晋升的人员，可在同等条件下优先考虑。

六、 本办法从2010年执行，院委员会负责解释。